2020 초등교사 호봉표와 급여의 모든 것

교사의 급여는 그들의 경력과 자격에 따라 다양하게 결정됩니다. 특히, 초등교사는 국가 공무원으로서 특정한 호봉표에 따라 급여를 받게 되며, 이는 교사의 경력에 큰 영향을 미치죠. 이번 포스트에서는 2020 초등교사의 급여 체계, 호봉표, 정근수당 및 기간제 교사의 발급 체계에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.

호봉의 이해

호봉이란?

호봉은 근무 연수와 성과에 따라 교사의 급여 수준을 정하는 기준입니다. 초등학교 교사들은 일반적으로 9호봉에서 시작하고, 호봉이 올라갈수록 급여도 상승합니다. 일반적인 교직의 호봉은 7급 공무원에 준하는 수준으로 관리되고 있어요.

교사의 호봉 구조

교사: 9호봉부터 시작
교감: 5급
교장: 4급

예를 들어, 2020년 9호봉의 월급은 2.061.700원이며, 이는 2019년보다 63.300원이 증가한 수치입니다. 이와 같은 상승은 교사들의 경력 발전에 긍정적인 영향을 미치죠.

호봉	월급 (2020년)	2019년 대비 변화
9호봉	2.061.700원	+63.300원
20호봉	3.051.300원	+93.700원

정근수당의 중요성

정근수당은 교사의 근무 연수에 따라 지급되는 추가 보상입니다. 이 수당은 매년 1월과 7월에 지급되며, 근무 연수에 따라 0%에서 50%까지 차등 지급됩니다. 이는 교사들이 더 오랫동안 근무하게 만드는 주요 요인 중 하나입니다.

정근수당 지급 비율

1년 미만: 지급 없음
2년 미만: 5%
3년 미만: 10%
4년 미만: 15%
5년 미만: 20%
6년 미만: 25%
7년 미만: 30%
8년 미만: 35%
9년 미만: 40%
10년 미만: 45%
10년 이상: 50%

이와 같은 비율로 정근수당을 받을 수 있는 만큼, 많은 초등교사들이 장기 근속을 희망하죠.

기간제교사의 급여 체계

기간제교사는 일반 교사와는 달리 일정한 계약날짜 안에서 근무합니다. 이들은 전문적인 자격증을 소지하고 있으며, 14호봉 이상으로 급여가 책정되지 않습니다. 기간제교사의 급여도 정규 교사와 유사한 구조를 갖추고 있지만, 근로시간에 따라 비례해서 지급되죠.

기간제교사와 정규교사의 차이

기간제교사: 계약직으로, 일반적으로 낮은 호봉에서 시작
정규교사: 유치원부터 고등학교까지 소속되어 높은 호봉에서 시작

결론

2020년 초등교사 호봉표는 교사들의 급여 수준을 결정짓는 중요한 기준으로 작용합니다. 교사들은 일반적으로 9호봉부터 시작하여 경력이 쌓일수록 급여가 상승하며 정근수당 등의 혜택도 있습니다. 또한, 기간제교사와 정규교사는 급여 체계에 있어 차별화된 구조를 가지고 있기 때문에, 많은 예비 교사들이 이러한 점을 고려해야 할 필요성이 있습니다.

교사로서의 경력은 장기적이며, 꾸준한 자기 계발과 경험 축적이 중요해요. 많은 분들이 이 글을 통해 초등교사로의 길을 결심하고, 호봉을 통해 안정적인 수입을 확보하길 바라요.