일본은 약 30년째 물가가 오르지 않고 있어요. 물가가 오르지 않는 이면에는 한 가지 간단한 이유가 있어요. 바로 급여가 오르지 않았기 때문입니다. 한국과는 다르게 일본의 경제 구조는 급격한 변화가 없이 고착화되어왔다는 점을 지적할 수 있죠. 이번 글에서는 일본 물가의 정체 원인과 이를 둘러싼 여러 가지 요인들에 대해 자세히 알아보려 해요.
일본의 현재 급여 수준
급여 변화의 정체
일본의 평균 급여는 지난 30년간 전혀 오르지 않았어요. 1997년이 일본의 급여 피크였지만 현재는 그때보다도 적은 임금을 받고 있죠. 이는 결국 우리 아버지 세대와 비슷한 월급을 받고 있다는 뜻이에요. 아래의 표는 이렇게 급여가 변동하지 않은 기간을 정리해볼게요.
연도 | 최저 임금(엔) | 실질급여 증가율 |
---|---|---|
1997 | 200.000 | 0% |
2023 | 200.000 | 0% |
한국과의 비교
한국의 최저 임금은 최근 10년간 두 배 이상 올랐다는 점에서 일본과의 확연한 차이를 느낄 수 있어요. 2015년에 한국이 일본의 평균 임금을 추월했을 때 많은 사람들이 놀랐죠. 일본의 평균임금은 현재 한국보다도 적은 상황이에요.
일본의 저성장 이유는 무엇인가?
변화에 대한 저항
일본 경제의 저성장은 여러 가지 이유가 있어요. 첫 번째는 일본 특유의 변화에 대한 저항이에요. 예를 들어 일본은 여전히 팩스를 사용하고 있고, 가구당 팩스 보급률이 60%에 달해요. 많은 한국 기업이 이미 팩스를 퇴출한 반면, 일본에서는 여전히 필요하다는 것이죠.
문서화와 절차의 고집
일본에서는 여전히 서류에 도장을 찍는 것이 중요한 절차로 남아 있어요. 하급자는 도장을 찍는 각도를 맞추는 것으로 인사를 표현해야 하고, 이는 아직도 사회문화에 깊이 뿌리내리고 있는 현상입니다. 이런 전통적인 업무 처리는 시간이 덜 드는 디지털 방법으로의 전환을 방해하고 있어요.
일본의 ‘와’ 문화
일본에서는 ‘화(和)’라는 개념이 중요해요. 오랜 역사 덕분에 ‘화’ 문화는 일본 사회에서 서로 간의 조화와 평화를 중시하는 요소로 자리 잡았어요. 하지만 이러한 문화가 변화의 필요성을 느끼게 하고 불가피한 변화가 이루어지는 데에는 큰 저항 요소로 작용해요.
예시: 장인정신과 고집
일본에는 오랫동안 이어온 가게들이 이렇게 존재해요. 100년 넘은 가게가 많고, 심지어 1000년 넘은 가게도 존재하죠. 이런 전통이 중요한 장인정신을 형성하고 있지만, 변화와 확장을 가로막는 근본적인 요인으로 작용하고 있어요.
디지털 변화가 야기한 성장 없는 저물가 사회
디지털 시대가 도래하는 데에도 불구하고 일본은 여전히 전통적인 방식에 매달리고 있어요. 많은 일본 제조업체들이 디지털 기술에 대한 적응을 미루고 있어요. 예를 들어 도요타는 전 세계가 전기차에 집중하고 있는 시점에서도 하이브리드차에만 머물러 있었죠.
기업의 낮은 생산성
이런 변화 저항으로 인해 기업의 생산성이 저하되고 있으며, 이는 궁극적으로 직원 급여 상승을 불가능하게 만들고 있어요. 다음은 저물가 사회가 가지는 특징이에요.
- 성장 없는 사회
- 저임금 유지
- 변화 저항
혁신을 위한 노력은 이뤄지고 있을까?
일본 정부는 2021년에 팩스를 퇴출하겠다고 발표했지만, 이에 대한 반대 여론이 400건 넘게 제기되었어요. 그 이유는 여러 가지로, 이메일의 사이버 공격 취약성을 지적하는 목소리도 있었죠.
잘라파고스 현상
일본은 ‘잘라파고스’라는 우스꽝스러운 상황 속에 놓여 있어요. 이는 일본만의 고립된 경제 구조가 세계 경제에서 고립되고 있다는 의미죠.
결론
일본은 약 30년째 물가가 오르지 않고 있어요. 왜 물가가 오르지 않았느냐고 하면 그 이유는 단순해요. 급여가 오르지 않았기 때문이에요. 일본 사회의 문화와 경제 구조는 변화에 저항하면서 성장의 기회를 놓치고 있는 상황이에요. 우리는 이러한 일본의 예를 보면서 변화에 대한 두려움을 mindre하고, 적극적으로 변화를 모색해야 하지 않을까요?
물가가 오르지 않는 사회는 결국 지속적인 저성장을 초래하게 될 거예요. 일본의 상황은 글로벌화가 진행되고 있는 요즘에 우리도 꼼꼼히 살펴보고, 미래에 대한 계획을 세우는 데에 좋은 사례가 될 거예요.